篇一：《公职人员政务奖励法》观后感心得体会
政务奖励法是新中国建立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒轨制的国度法令，为监察构造实施政务奖励供给法令根据，是*和国度监视体系的紧张内容，关于促进国度管理体系和管理本领当代化具有紧张现实意义，全面把握政务处法的特点，可以助推法治当局全面设置装备摆设。
奖励规范统一性。政务奖励法出台前，关于公职人员奖励的情形、合用划定规矩、顺序等方面的规则，散见于公事员法、法官法、查察官法、行政构造公事员奖励条例、事业单元工作人员奖励暂行规则等法令法例规章中，缺乏统一规则，制约了奖励工作的标准开展。政务奖励法的出台，改动了奖励规范不统一的场合排场，有利于提升政务奖励工作的法治化、标准化程度。
合用范畴全面性。根据监察法的规则，公职人员的范畴包含：公事员以及参照《中华国民共和国公事员法》办理的人员;法令、法例授权大概受国度构造依法拜托办理大众事务的构造中处置公事的人员;国有人员;公办的、科研、、医疗卫生、体育等单元中处置办理的人员;基层大众性自治构造中处置办理的人员;其他依法履行公职的人员。政务奖励合用范畴为所有行使公权力的公职人员，意味着除了*政构造的公事员外，比照如法官、查察官、国企办理人员、村干部、公办的教科文卫体单元的办理人员等都可合用。政务奖励办理了以往对一些公职人员的行动“政纪不合用，*纪管不了”的现象。政务奖励法把法定工具全面归入奖励范畴，使政务奖励婚配*纪奖励、跟尾刑事处分，构筑起了惩戒职务违法的紧密法网。
规律法令贯穿性。政务奖励法对现有关于奖励的法令法例进行了归结，从公事员法、法官法、查察官法和行政构造公事员奖励条例等规则的违法情形中，归纳综合出合用政务奖励的违法情形，参考*纪奖励条例的奖励幅度，按照行动的轻重水平规则了相应的奖励层次。比方，“窜改、假造自己档案材料的”“违反小我私家有关事项规则，隐瞒不报”“诬告谗谄，意图使别人受到光荣损害大概责任追究等不良影响的”
等行动，都被归入政务奖励情形，并规则了其合用的政务奖励。这些成绩，在最近几年来管*治*、从严治*的过程当中具有典范性，将其归入政务奖励范畴，表现了纪法贯穿，有利于鞭策*内监视和国度构造监视有效贯穿。
监视法律常态性。订定政务奖励法，进一步明确了公职人员任免构造、单元的主体责任和监察构造的监视责任，强化一样平常监视，对有职务违法行动的公职人员，按照情节轻重依法赐与奖励，对情节轻微的，可以进行发言提醒、攻讦教导、责令查抄大概予以诫勉，从而改动了过来要么是“好同志”、要么是“座上客”的状况，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，促进泛博公职人员依法履职，秉公用权、耿介从政从业、保持品德操守，设置装备摆设一支忠诚洁净负担负责的公职人员步队。
权益维护有效性。政务奖励法对标准政务奖励权行使，依法维护公职人员合法权利提出明确要求。政务奖励法明确了政务奖励的根本原则，保持*管干部原则，个人评论辩论决定;保持法令面前一律对等，以事实为按照，以法令为准绳，赐与的政务奖励与违法行动的性质、情节、风险水平相当;保持惩戒与教导相分离，宽严相济。政务奖励法例定公职人员依法履职受法令维护，非因法定事由、非经法定顺序，不受政务奖励。政务奖励是监察构造对违法的公职人员赐与的惩戒，是监察法例定的一项新轨制，干系公职人员切身好处。一方面表现出对人权的恭敬，一方面也表现出对法令公道性、权势巨子性的保护，确保政务奖励权在法治轨道上行稳致远。
篇二：《公职人员政务奖励法》观后感心得体会
2022年6月20日第十三届全国国民代表大会常务委员会第十九次集会经由过程《中华国民共和国公职人员政务奖励法》。该法分为总则、政务奖励的种类和合用、违法行动及其合用的政务奖励、政务奖励的顺序、复审和复核、法令责任、附则等共七章，六十八条。订定该法的目的是为了标准政务奖励，加强对所有行使公权力的公职人员监视，促进公职人员依法履职、秉公用权、耿介从政从业、保持品德操守。该法自2022年7月1日起施行。
具体来说，为何要订定公职人员政务奖励法呢?政务奖励是监察构造对违法的公职人员赐与的惩戒，是监察法例定的一项新轨制。监察法对政务奖励作了原则规则，公职人员哪些行动该当赐与政务奖励，赐与什么样的政务奖励，依照什么顺序赐与政务奖励，都没有明确。固然监察法实施后，国度监察委员会订定了《公职人员政务奖励暂行规则》，对政务奖励的根据、顺序作了规则，但政务奖励干系公职人员切身好处，对公职人员有紧张影响，必要由法令作出规则。公职人员政务奖励法参照现行公事员、事业单元工作人员奖励以及*纪的有关规则，对政务奖励的原则、种类、合用划定规矩、公职人员违法行动及其该当赐与的政务奖励、政务奖励的顺序以及不平政务奖励决定的布施顺序等作了具体规则，全面、系统地标准了政务奖励轨制，为监察构造实施政务奖励供给法令根据。同时公职人员政务奖励法将*的规律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法令义务，实现*纪与法令的跟尾，发扬*纪和法令的协同感化，将对促进政务奖励的标准化、法治化，实现全面从严治*治吏，促进国度管理体系和管理本领当代化发扬极端紧张的感化。
那么政务奖励与奖励是什么干系呢?今朝对公职人员的惩戒，既有政务奖励，又有奖励。在监察法出台前，我国对违法违纪的公事员、事业单元工作人员的惩戒称为奖励。国度监察体系体例变革后，监察构造统一行使监察权，对所有行使公权力的公职人员实现监察全覆盖，监察法例定监察构造对违法的公职人员依法作出政务奖励决定。公职人员政务奖励法中，政务奖励和奖励轨制有分有合，双管齐下。所谓“合”，一是在合用范畴上，实现公职人员全覆盖。二是违法情形上实现统一。任免构造、单元可以合用公职人员政务奖励法的规则作出奖励决定。其他法令有出格规则大概新的规则的，监察构造和公职人员任免构造、单元都可以合用。三是种类和合用划定规矩上实现统一。所谓“分”，一是指称号上，监察构造作出的惩戒称为政务奖励，公职人员任免构造、单元作出的惩戒称为奖励。二是监察构造和公职人员任免构造、单元依照办理权限对违法的公职人员赐与政务奖励和奖励，但是对公职人员的同一违法行动，不得反复赐与政务奖励和奖励，就是“一过不克不及两罚”;公职人员政务奖励法例定，监察构造发明公职人员任免构造、单元该当赐与奖励而未赐与，大概赐与的奖励违法、不妥的，该当及时提出监察倡议。
篇三：《公职人员政务奖励法》观后感心得体会
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次集会表决经由过程《中华国民共和国公职人员政务奖励法》(以下简称《政务奖励法》)。这是新中国建立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒轨制的国度法令。《政务奖励法》参照现行公事员、事业单元工作人员奖励以及*纪的有关规则，实际，对政务奖励的原则、种类、合用划定规矩、公职人员违法行动及其该当赐与的政务奖励、政务奖励的顺序以及不平政务奖励决定的布施顺序等作了具体规则，全面、系统地标准了政务奖励轨制，为监察构造实施政务奖励供给法令根据。
*的十九届四中全会决定指出，要包管行政权、监察权、审判权、查察权失掉依法正确行使，包管百姓、法人和其他构造合法权益失掉切实保证。公职人员政务奖励法是*和国度监视体系的紧张内容。这部法令将*的规律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法令义务，实现*纪与法令的跟尾，发扬*纪和法令的协同感化，关于促进政务奖励的标准化、法治化，实现全面从严治*治吏，促进国度管理体系和管理本领当代化，具有紧张意义。
《政务奖励法》对现有关于奖励的法令法例进行了归结，从公事员法、法官法、查察官法和行政构造公事员奖励条例等规则的违法情形中，归纳综合出合用政务奖励的违法情形，参考*纪奖励条例的奖励幅度，按照行动的轻重水平规则了相应的奖励层次。既包含贪污行贿、收送礼品礼金、滥用职权等较为罕见的一些公职人员违法行动，也对一些该当予以政务奖励的违法行动作出了进一步明确。《政务奖励法》分类规则了各类违法行动，注重突出实践中典范多发的违法范例，并按照行动的轻重水平规则了相应的奖励幅度，确保政务奖励工作依法例范开展，防止奖励根据不统1、奖励决定畸轻畸重的成绩。
公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量，在国度管理体系中处于非凡紧张地位。订定政务奖励法，有利于强化对公职人员的全面监视，鞭策全面从严治*治吏。政务奖励法在奖励情形、奖励权限和顺序、奖励成果上与公事员法等现行法令法例的规则坚持和谐跟尾，包管法令之间的和谐统一。同时，注重与*纪的跟尾，鞭策*内监视和国度构造监视有效贯穿。
篇四：《公职人员政务奖励法》观后感心得体会
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次集会表决经由过程《中华国民共和国公职人员政务奖励法》(以下简称政务奖励法)，强化对公职人员的办理监视，对奖励谁、谁来奖励、奖励什么、怎么样奖励等成绩作出明确规则，出力促进政务奖励的标准化、法治化，构筑起惩戒公职人员违法行动的紧密法网，将公权力关进笼子，对设置装备摆设一支忠诚洁净负担负责的公职人员步队具有紧张保证感化。
奖励工具“全面覆盖”。政务奖励法采纳“集成”，将散见于差别法令法例中的奖励根据统一块儿来，把*政构造公事员、法律人员、事业单元人员、国企办理人员以及村干部等各种行使公权力的公职人员，归入政务奖励的合用范畴，构建纵向究竟、横向到边的公职人员政务奖励体系，对有违法行动公职人员的惩戒实现全覆盖。经由过程把所有公职人员全面归入政务奖励的范畴，打消死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法令监视就跟踪到哪里，政务奖励就覆盖到哪里，鞭策全面从严治*治吏向纵深开展，让公职人员在中国特色社会主义事业设置装备摆设中成为中坚力量，在促进国度管理体系和管理本领当代化中发扬紧张感化。
奖励情形“事由法定”。政务奖励法保持事由法定的原则，对现有关于奖励的法令法例进行了归结收拾整顿，出力对各种公职人员科学、统一地设置奖励的情形。参考*纪奖励条例的奖励幅度，按照行动的轻重水平规则相应的奖励层次，同时明确从重、从轻或加重、免予奖励等划定规矩，为实施政务奖励供给法令根据。作为对违法公职人员的惩戒，政务奖励法将*的规律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法令义务，表现纪法贯穿，出力办理以往对一些公职人员的违规违法行动“多头管、管不了”的现象，使政务奖励婚配*纪奖励、跟尾刑事处分，发扬*纪和法令的协同感化，从而鞭策*内监视和国度构造监视有效跟尾。
奖励主体“双轮并行”。政务奖励法例定，监察构造和公职人员的任免构造、单元都可以对公职人员实行政务奖励。一方面，监察构造该当依照办理权限，加强对公职人员的监视，依法赐与违法的公职人员政务奖励。另外一方面，任免构造、单元该当依照办理权限，加强对公职人员的教导、办理、监视，依法赐与违法的公职人员奖励。为明确监察构造和任免构造、单元明晰两类奖励主体的本能机能定位，政务奖励法对两类主体各自发扬的感化和答允担的责任作出明确规则，从而催促两类主体进一步强化责任负担负责，更好地依法履行相应职责，构成教导公职人员的合力，切实进步监视办理的针对性和实效性。
奖励顺序“权势巨子标准”。政务奖励法本着“事实分明、证据确凿、定性准确、处置得当、顺序合法、手续完备”的要求，对换查取证、作出奖励决定、奖励决定颁布发表等顺序作出详细规则，确保政务奖励的原则不抓紧、规范不低落、成果不偏离。为保证公职人员的合法权益，政务奖励法对复审、复核后需撤消或变卦原政务奖励决定的情形进行明确，对奖励决定被撤消的公职人员的弥补道路提出操纵方法，既保护法令实施的权势巨子性和政务奖励的严肃性，又充沛表现对公职人员人权的恭敬。经由过程标准操纵流程，注重脚踏实地，做到宽严相济，确保政务奖励在法治轨道上操纵标准、运行有序。
法令的生命在于执行，奖励的目的在于教导。只有严格执行政务奖励法，遵循政务奖励的规范标准，标准政务奖励的操纵流程，才干真正发扬政务奖励法的警示和教导感化，引导公职人员建立和强化依法用权意识，鼓励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
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篇五：《公职人员政务奖励法》观后感心得体会
2022年6月20日，公职人员政务奖励法正式公布，这是新中国建立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒轨制的国度法令，是*和国度监视体系的紧张内容。此法是应监察法中规则监察委员会对违法的公职人员依法作出政务奖励决定的要求，将政务奖励进一步标准化、法制化。为监察构造作出政务奖励供给法令根据。
为法，必使之理解理睬易知。整个政务奖励法一共七个章节，68条，明确规则了政务奖励种类和合用政务奖励顺序的内容，还有具体的使用划定规矩，哪些环境下可以从轻加重或免予奖励，哪些情形下该当从重奖励，而在哪些情形下该当予以解雇。准确规则了公职人员受到政务奖励后大概会关怀的各方面规则。做到了法令规则准确清楚明了，使所有公职人员都能明确法令规则，清楚明了违法所要付出的价格，赶早将欲望关在轨制的笼子里。
法令的根蒂根基有两个，并且仅有两个，即公道和实用。政务奖励法的合用工具是所有拥有公权力的人，在使用过程当中不因权力大小而有别。政务奖励法是在监察法临时实践中总结所需而设立建设的法令，其存在有其重大现实意义和使用意义，将在此后的监察工作中发扬重高文用。
有法而不循法，法虽善与无法等。法令是一扇樊篱，政务奖励法是对所有使用公权力的人员行动的反标的目的规则，也是对所有使用公权力人员好处的保证。是一条粗大的铁链，它将紧紧地绑住违法立功份子。它也是一条维护绳，将还受到无辜伤害的公权力人员公道公理。政务奖励法干系公职人员的切身好处，必需由法令来规则，也必需严格执行。
政务奖励法有利于实现对所有行使公权力的公职人员的监视，实现政务奖励的标准化和法制化，进步监察工作的法治程度，为构建*统一带领全面覆盖权势巨子高效的监视体系供给轨制保证。